Die meisten Verträge, ob oder nicht, sollten Bestimmungen enthalten, die sich mit möglicherweise auftretenden Rechtsfragen befassen. Diese Bestimmungen umfassen: die gesamte Vereinbarung (Bestimmung, die die gesamte Vereinbarung auf den schriftlichen Vertrag beschränkt unter Ausschluss aller mündlichen Vereinbarungen, die möglicherweise vorgetroffen wurden), Abtrennbarkeit (Bestimmung, die besagt, dass andere verbleibende Bestimmungen gültig und durchsetzbar bleiben, wenn eine Bestimmung für ungültig oder nicht durchsetzbar befunden wird), Rechtswahl (Bestimmungen, die das anwendbare Staatsrecht betrifft), Wahl des Gerichtsstandes (Bestimmung, die vorschreibt, wo Klagen geltend gemacht werden) , Schieds (Bestimmung, die bestimmt, ob Rechtsstreitigkeiten oder Schiedsverfahren sein werden), Anwaltskosten (Bestimmung, die bestimmt, wer die Kosten für Rechtsstreitigkeiten trägt). Der Oberste Gerichtshof Kanadas hat den Test für die Frage, ob Unehrlichkeit nur grundfürmutt ist, wie folgt beschrieben: Es ist überraschend häufig, dass Streitigkeiten über Mündliche Zusagen während des Einstellungsprozesses entstehen, die Kandidaten später als Teil ihrer vertraglichen Vereinbarungen zu argumentieren versuchen. Das Risiko solcher Streitigkeiten kann minimiert werden, indem eine so genannte “vollständige Vertragsklausel” in den Arbeitsvertrag eingebunden wird. Diese Klausel besagt, dass der schriftliche Vertrag alle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Bedingungen enthält und es einem Arbeitnehmer erheblich erschwert, geltend zu machen, dass es zusätzliche Vertragsklauseln (außerhalb des Arbeitsvertrags) gibt, auf die er Anspruch hat. Ein Jahr später ist klar, dass die Gerichte von Ontario die neue Pflicht zur ehrlichen Vertragserfüllung angenommen und bereitwillig durchgesetzt haben. In der Entscheidung des Ontario Superior Court Antunes v. Limen Structures Ltd., 2015 ONSC 2163, per C.J. Brown J. (“Antunes”), wendete das Gericht die Pflicht in Bhasin auf ein Arbeitsverhältnis an. Das Gericht hat in der Begründung Von Bhasin festgestellt, dass ein beklagter Arbeitgeber gegen seine Pflicht zur ehrlichen Leistung und zum fairen Umgang mit dem Arbeitnehmer verstoßen habe.
Dabei hat der Gerichtshof zwei wichtige Entscheidungen getroffen: Wenn Arbeitnehmer in Kanada grundlos gekündigt werden, müssen sie angemessen gekündigt oder statt kündigungen. Die Rechtsvorschriften über Arbeitsnormen schreiben die erforderliche Mindestmenge an Kündigungsfrist vor. Ohne Einschränkung der Sprache in einem Arbeitsvertrag haben Arbeitnehmer jedoch oft Anspruch auf weit ausdauernde Kündigungsfristen nach dem Common Law. Ein Arbeitsvertrag ermöglicht es sowohl einem Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer, sich über die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen wie Arbeitspflichten, Länge, Vergütung, Kündigung und allgemeine Erwartungen zu verständigen. Wie bei jedem Vertrag, stellen Sie sicher, dass der Vertrag das Angebot, die Annahme und die Gegenleistung buchstabiert. Der folgende Absatz ist ein Beispiel für eine Präambel, die diese Bereiche abdeckt: Insbesondere hat der Gerichtshof entschieden, dass die Beklagte während der Verhandlungen über den Arbeitsvertrag nicht ehrlich mit dem Kläger umgegangen ist. Der Kläger berief sich auf eine Reihe von Falschdarstellungen der Beklagten in Bezug auf: i) die finanzielle Lage der beklagten Gesellschaft; ii) die Tatsache, dass das Unternehmen angeblich 10 Millionen DOLLAR wert war, als es keine Beweise dafür gab; iii) den Wert der ursprünglichen Beteiligung von 5 %, die nie ausgegeben wurde; und iv) das Bestehen einer “Wohnabteilung” der beklagten Gesellschaft, die sich als nie erwiesen hat. Antunes stellt daher klar, dass eine Verletzung der Pflicht zur ehrlichen Vertragserfüllung unmittelbare Auswirkungen auf die Analyse des Anspruchs des Klägers auf eine angemessene Kündigungsklage in einer Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung haben kann. In einer anderen Entscheidung war Ontario Lottery and Gaming Corp. verpflichtet, eine Vergleichsvereinbarung einzuhalten, die vor der Entdeckung des offensichtlichen Diebstahls eines anderen Mitarbeiters getroffen wurde. Brenda Dennis war Sicherheitsmanagerin für das OLG. Sie hatte sich freiwillig gemeldet, um Ticketverkäufe und Bargeld im Zusammenhang mit einer Vereinbarung zwischen dem OLG und dem kanadischen Wunderland abzuwickeln.
Im August 2012 verwendete sie etwa 1.000 US-Dollar an Erlösen aus den Wonderland-Tickets für einen Internet-Betrug.