Ein bekanntes Leitprinzip für effektives Anschreiben ist das “K.I.S.S.-Prinzip” – “Keep it short and simple!” Halten Sie Ihr Schreiben kurz und einfach. Sie werden niemanden beeindrucken, indem Sie Raum mit vielen komplizierten Sätzen in Ihrem Anschreiben verschwenden. Wenn Sie nicht der Typ mensch sind, um Dokumente von Grund auf neu zu schreiben, sollten Sie über den nächsten Schlüssel wissen, das ist das weltweite Web. Suchen Sie online nach Beispielanschreiben und kostenlosen Anschreibenvorlagen, die zu der Art der Arbeit passen, die Sie suchen. Es ist so einfach wie das Ausfüllen der Lücken, wenn Sie es schaffen, einen Anschreiben-Generator online zu finden, und dies kann in kürzester Zeit erreicht werden, indem Sie einen Ausdruck wie “kostenloser Anschreiben-Builder” oder “kostenlose Anschreiben-Vorlage” in Bing, Google, Yahoo oder eine Suchmaschine Ihrer Wahl eingeben. Wenn Sie bereit sind, Geld in Ihre Stellensuche zu investieren, kann eine professionelle Briefvorlage gegen eine angemessene Gebühr von einer Schreib- oder Druckerei zur Verfügung stehen. Eine weitere Möglichkeit ist, die Vorlagen zu überspringen und stattdessen eine Vielzahl von kostenlosen Anschreiben-Beispielen zu betrachten, die Sie leicht online über eine Suchmaschine finden können. Die Idee ist, eine Reihe von Beispielen zu betrachten und sie inspirieren zu lassen, ein Dokument zu verfassen, das zu Ihrem speziellen Stil, Ihrer Situation und Ihrem Zweck passt. Sie können im letzten Teil auch feststellen, dass der Arbeitgeber Sie für weitere Informationen kontaktieren und Ihre Telefonnummer oder E-Mail-Adresse angeben kann. Allerdings sollten Sie diesen “Call-to-Action”-Stil nicht in einer hetzerischen Weise verwenden, sonst werden Sie aufdringlich oder sogar verzweifelt erscheinen. Ein oder zwei Sätze in diesem Stil können Ihr Anschreiben jedoch in vielen Fällen bereichern. Der einfachste Weg, ein tolles Anschreiben zu erstellen, ist die Verwendung eines Online-Anschreibenschreibers. Auf diesen speziellen Webseiten können Sie Ihre Informationen in vorgewählte Informationsfelder eingeben.
Wenn Sie ihre Kontaktinformationen und den Text des Briefes einstecken möchten, erstellt die Website Ihr ausgefülltes Anschreiben. Sie können es dann auf der Festplatte Ihres Computers speichern oder sofort ausdrucken, um es in Ihre Bewerbung aufzunehmen. Wenn Sie sich schmeicheln, sehen Sie unprofessionell und verzweifelt aus; als ob Sie versuchen müssen, Schwachstellen in Ihrer Anwendung mit Stil zu vertuschen. Erwähnen Sie auch nicht allzu oft, wie sehr Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden möchten – ein- oder zweimal reicht es. Sie wollen nicht so aussehen, als müssten Sie um den Job betteln. Es ist einfach. Wählen Sie einfach eine professionelle Vorlage aus, und klicken Sie dann, um die Leerzeichen auszufüllen. Sie haben Ihr professionelles Anschreiben in weniger als 20 Minuten.
Das Anschreiben sollte keine Textversion Ihres Lebenslaufs sein. Viele Antragsteller machen jedoch den Fehler, lediglich Informationen zu formulieren, die sich bereits in ihrem Lebenslauf befinden. Im Gegensatz zu Ihrem Lebenslauf dient Ihr Anschreiben jedoch dazu, eine persönliche Verbindung zwischen Ihnen, dem gesuchten Job und dem Unternehmen herzustellen. Darüber hinaus markieren Sie nur Informationen, die für den betreffenden Job relevant sind, während Ihr Lebenslauf alle Karrierephasen auflistet. Obwohl Ihr Lebenslauf als Orientierungshilfe für die Formulierung Ihres Anschreibens dienen kann, sollten Sie Ihren Lebenslauf niemals als 1-zu-1-Vorlage für Ihr Anschreiben verwenden. Es ist am besten, sich Notizen zu machen: Zum Beispiel die 5 wichtigsten Punkte in der Stellenausschreibung aufzuschreiben, die Sie in Ihr Anschreiben aufnehmen möchten. Bleiben Sie bei den Fakten Personal sind nur an Hardcore-Fakten interessiert und nicht fluff. Ein Anschreiben ist keine Autobiografie, halte tumme sich an relevante Fakten und bedenke, dass zusätzliche Informationen überflüssig sind und kontraproduktiv sein können.
Bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter gibt es viele Dinge, die getan werden müssen, die weit über das reine Bewerbungsverfahren hinausgehen. Bevor Sie z. B. Vorstellungsgespräche durchführen und Verträge erstellen können, ist es wichtig, Stellenausschreibungen zu erstellen, die für die verfügbaren Stellen so genau wie möglich sind.