Wie Sie sehen können, gibt es viele Gründe, warum Arbeitgeber unabhängige Auftragnehmer den Arbeitnehmern vorziehen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass einige Mitarbeiter fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer eingestuft werden. Gerichte und Bundesbehörden verwenden mehrere Tests, um festzustellen, ob ein unabhängiger Auftragnehmer tatsächlich ein Arbeitnehmer ist, und die Standards unterscheiden sich je nach den angestrebten Arbeitsrechten. Beispiele für Arbeitnehmer, die oft falsch klassifiziert werden, sind Lkw-Fahrer, Bauarbeiter, Fahrradboten und Hightech-Ingenieure. Unabhängig davon, was die Kündigung ausgelöst hat, muss das richtige Verfahren befolgt werden, um sicherzustellen, dass der Prozess fair ist und in Übereinstimmung mit den Arbeitsverfahren durchgeführt wird. Je nach den Umständen muss ein Arbeitnehmer, wenn er entlassen wird oder zurücktritt, seine Endzahlung erhalten, die auf der Grundlage etwaiger ihm geschuldeter Ansprüche berechnet wird, z. B. aufgelaufener, aber nicht genommener Jahresurlaub. Berater von Employsure können Ihre Arbeitsverträge überprüfen und Empfehlungen geben, um sicherzustellen, dass sie dem Arbeitsrecht entsprechen. Für beruhigte Meinungen wenden Sie sich bitte an Employsure unter 1300 207 182, um mehr zu erfahren.
Innerhalb von 28 Tagen nach Beginn Ihrer Arbeit muss Ihr Arbeitgeber Sie auch schriftlich über die Verfahren informieren, die vor Ihrer Entlassung gemäß den Unfair Dismissals Acts 1977–2015 einzuhalten sind. Ein Vertrag muss nicht geändert werden, wenn er bereits eine Änderung zulässt (z. B. wenn die Vertragsbedingungen eine Flexibilitätsklausel enthalten), oder wenn die Änderungen nicht ein ausdrückliches oder stillschweigendes Recht einer der Parteien ändern. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht einfach als unabhängigen Auftragnehmer bezeichnen, um bundesstaatliche und staatliche gesetzliche Anforderungen zu umgehen – wenn die Merkmale Ihres Arbeitsplatzes denen eines Arbeitnehmers ähneln, dann muss Ihr Arbeitgeber Sie als Arbeitnehmer behandeln. Die Tätigkeit eines unabhängigen Auftragnehmers ist durch Unabhängigkeit gekennzeichnet. Sie können ein unabhängiger Auftragnehmer sein, wenn: Wenn ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wird. In der Regel endet der Vertrag entweder, wenn ein Projekt abgeschlossen ist, oder ein Ereignis als bestanden (z.
B. eine Hochsaison). Befristete Arbeitsverträge legen die Dauer des Beschäftigungszeitraums von Anfang bis Ende klar dar. Obwohl es sich bei dieser Art von Vereinbarungen häufig um kurzfristige Vereinbarungen handelt, erhalten befristete Arbeitnehmer immer noch dieselben Ansprüche wie Festangestellte. Beendigung der Beschäftigung des Arbeitnehmers und Wiedereinstellung unter den neuen Bedingungen Der Arbeitsvertrag umfasst einige oder alle der folgenden Elemente (unabhängig davon, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer sie angegeben haben oder nicht): Die meisten Arbeitnehmer arbeiten in unbefristeten Arbeitsverträgen. Mit anderen Worten, der Vertrag läuft so lange weiter, bis der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ihn beendet. Viele andere arbeiten jedoch mit befristeten oder zweckgebundenen Verträgen. Dies sind Verträge, die an einem bestimmten Datum enden oder wenn eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen ist. Ein Arbeitgeber kann die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer den Vertrag nicht unterzeichnet hat, nicht dazu nutzen, den Arbeitnehmern ihre gesetzlichen Rechte zu verweigern, z. B. ihnen nicht zu gestatten, ihren Jahresurlaub zu nehmen. Ein anderer Ansatz kann darin bestehen, den Mitarbeiter an den zu unterzeichnenden Vertrag zu erinnern, den Mitarbeiter anzuweisen, den Vertrag innerhalb einer angemessenen Frist zu unterzeichnen, und den Mitarbeiter aufzufordern, Gründe für seine/ihre Nichtunterzeichnung des Vertrags zu erteilen.