“Nach den Bestimmungen der Arbeitsverträge waren die Kläger in Bezug auf jede der betreffenden Wochen im Sinne von Abschnitt 1252 des Kodex in einer Form der Kurzarbeit beschäftigt. Sie waren daher “arbeitslos” und hatten Anspruch auf ermäßigte Leistungen nach Abschnitt 1279 des Kodex.” Bestimmte Berufsbezieher arbeiten in der Regel auf Vertragsbasis. Während der Vertrag in Kraft ist, ist der Antragsteller bis zu dem im Vertrag festgelegten Zeitraum voll beschäftigt. Wenn der Vertrag eine Vollzeitarbeit oder die ausschließlichen Dienstleistungen des Antragstellers erfordert, ist der Antragsteller voll beschäftigt. Wenn der Vertrag einen bestimmten Service erfordert, kann der Antragsteller arbeitslos sein, sobald dieser Leistungsbetrag erbracht wurde. Wenn der Vertrag jede Woche Teilzeitarbeit erfordert und die zu zahlenden Löhne nicht XE sind, ist der Antragsteller teilbeschäftigt. In den meisten Staaten dauert das Arbeitslosengeld 26 Wochen. Die erweiterte Arbeitslosenversicherung ermöglicht es den Staaten, bei hohen Arbeitslosenquoten zusätzlich zu den regulären Leistungszahlungen 13 Wochen Leistungen hinzuzuzahlen. Als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie bieten einige Staaten weitere sieben Wochen Leistungen an, insgesamt 20 Wochen verlängertes Arbeitslosengeld. Die Tatsache, dass Dr. Harrower im vorliegenden Fall zur Erbringen von Dienstleistungen aufgefordert werden konnte, wann immer vom Petenten gefordert, setzte das Arbeitsverhältnis fort und legte die Grundlage für die Zahlung der Vergütung für seine Leistungen fest .
. . ” Wenn die Vertragsbedingungen nur Teilzeitarbeit erfordern, kann der Antragsteller arbeitslos sein, obwohl er bei einem Arbeitgeber unter Vertrag steht. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, haben Sie immer noch Einstellungsrechte und können nicht einfach von Ihrem Arbeitgeber ausgegleitet werden, sagt Broderick. “Wenn Ihr befristeter Vertrag nicht verlängert wird und Sie seit mehr als zwei Jahren für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, müsste Ihr Arbeitgeber nachweisen, dass es einen fairen Grund gibt, sich nicht zu verlängern, z. B. Entlassungen oder Verhaltensfragen”, sagte sie. “In der Leistungsentscheidung Nr. 6818 sind wir nach sorgfältiger Prüfung der Vertragsbedingungen zu dem Schluss gekommen, dass die Leistungen des Antragstellers jährlich in Anspruch genommen wurden und während des Vertragsjahres tatsächlich beschäftigt war, obwohl er keine Dienstleistungen erbringt.