Eurofound überwacht Art und Umfang der Rolle von Tarifverhandlungen bei der Festlegung der Arbeitszeit in den Mitgliedstaaten und berücksichtigt, dass die Verhandlungen auf verschiedenen Ebenen (sektorübergreifend, sektoral, unternehmend) stattfinden und dass der Erfassungsbereich der Verhandlungen von Land zu Land sehr unterschiedlich ist. Die Arbeitszeitzuschläge werden während der Laufzeit des Tarifvertrags nicht erhöht. Die erzielte Vereinbarung regelt die Tarifverträge bis einschließlich 2022, so dass die nächsten Tarifverhandlungen im Herbst 2022 für das Jahr 2023 stattfinden werden. Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter wollen die daraus resultierende Verhandlungspause für eine grundlegende Revision des Tarifvertrags nutzen. Unternehmen mit bundesweiten Betrieben oder über 800 Mitarbeitern müssen über eine Shop Steward-Organisation verhandeln, um die lokale Interaktion zu erhöhen. Der Tarifvertrag legt ein Minimum an zu erörternden Fragen fest. Die Gewerkschaften, die dem Verband der Allgemein- und Sonderbeschäftigten in Island (SGS) angeschlossen sind, haben mit SA, dem Arbeitgeberverband, einen neuen Tarifvertrag unterzeichnet, der in Kraft tritt, wenn die Gewerkschaftsmitglieder in einer Abstimmung zustimmen. Der Vertrag gilt vom 1. April 2019 bis zum 1. November 2022, d.h.
für 3 Jahre und 8 Monate. Im Tarifvertrag wurde neben dem Handelstarifvertrag das Tarifvertragsprotokoll für IT-Beschäftigte (nachfolgend Tarifvertrag für IT-Beschäftigte), das Tarifvertragsprotokoll für Hankkija-Maatalous, den Tarifvertrag der Lager- und Transportaufsicht sowie der Tarifvertrag der Einzelhandelsaufsichten geschlossen. Der Bericht von Eurofound über die Tarifverhandlungen in Europa im 21. Jahrhundert zeigt die Entwicklungen über einen Zeitraum von 15 Jahren in den Wichtigsten Aspekten der Tarifverhandlungen – abgesehen von Lohn und Arbeitszeit, die separat analysiert werden. Ziel der Studie ist es, langfristige Trends abzubilden und Veränderungen zu identifizieren, die infolge der Krise entstanden sind. Bei anderen Lohnpositionen im Tarifvertrag wird es zu diesen Terminen eine Erhöhung um 2,5 % geben, z. B. bei Boni, sofern nicht anders ausgehandelt. Der finnische Handelsverband wird später bekanntgeben, wann die Online-Version des neuen Tarifvertrags verfügbar sein wird. Die acht Gehaltspläne für zwei Kategorien des OLD-Gehaltssystems wurden auf einen einheitlichen Gehaltsplan reduziert, der für alle Beschäftigten im Handelssektor in ganz Österreich gilt.