Ein Arbeitgeber kann einen befristeten Vertrag vor Ablauf des Enddatums kündigen, wenn nachgewiesen werden kann, dass der Arbeitnehmer gegen einen der in den Artikeln 120 und 88 vorgesehenen Gründe verstoßen hat (wie unten beschrieben). Gleichzeitig müssen die Arbeitgeber im Einklang mit den Übergangsbestimmungen prüfen, wie sich das geänderte Gesetz auf Arbeitsverhältnisse auswirken wird, die in befristeten Arbeitsverträgen festgelegt sind, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes festgelegt sind. Nach Genehmigung durch die DIRECCTE kann jede Partei innerhalb eines Jahres Klage vor dem französischen Arbeitsgericht erheben, wenn diese Partei der Auffassung ist, dass die rechtlichen Voraussetzungen nicht erfüllt sind. Sollte das Arbeitsgericht dann den Kündigungsvertrag widerrufen, hat der Arbeitgeber die Ausgleichssumme zurückzuzahlen (Arrét n° 16-15273 de la chambre sociale de la Cour de Cassation du 30 mai 2018). Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich darauf einigen, den Arbeitsvertrag im Einklang mit einem Kündigungsvertrag gegenseitig zu kündigen, so Art. L. 1237-11 bis L. 1237-16 des französischen Arbeitsgesetzbuches. Dieses Verfahren unterscheidet sich von dem vom Arbeitgeber eingeleiteten Kündigungsverfahren und der einseitigen Kündigung durch den Arbeitnehmer. Es sei denn, beide Parteien vereinbaren im gegenseitigen Einvernehmen vor dem Enddatum eine der beiden; i) Vertragsverlängerung oder ii) Umwandlung des Vertrages in einen unbefristeten Vertrag, der Vertrag wird automatisch gekündigt. Es ist daher ungewöhnlich, dass ein befristetes Vertragsmitschrift Bestimmungen über Die Bekanntmachung enthält. Nach schweizerischem Recht ist ein Arbeitsvertrag ein Vertrag, bei dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, eine arbeite im Dienst des Arbeitgebers entweder für einen bestimmten oder unbefristeten Zeitraum zu verrichten, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt entweder auf der Grundlage von Zeiträumen oder auf der Grundlage der geleisteten Arbeit zu zahlen.
Im Vergleich zu anderen Verträgen, die die Erbringung persönlicher Dienstleistungen betreffen, ist das unterscheidungskräftigste Merkmal des Arbeitsvertrags, dass die persönliche und organisatorische Abhängigkeit des Arbeitnehmers ein Verhältnis der rechtlichen Unterordnung widerspiegelt, d. h. der Arbeitnehmer ist nicht frei, die Zeit, den Ort oder die Art der Arbeit zu wählen, die er oder sie ausführen wird. Im Gegensatz dazu fehlen z. B. Verträge über juristische Dienstleistungen, die zwischen Rechtsanwälten und ihren Mandanten geschlossen werden, in der Regel nicht in eine solche rechtliche Unterordnung und gelten daher nicht als Arbeitsverträge. Folglich gelten unterschiedliche gesetzliche Vorschriften. Das eigentliche Kündigungsverfahren kann vom Arbeitgeber sowie vom Arbeitgeber eingeleitet werden (Cour de Cass. Soc. 15.
Januar 2014). Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer den Kündigungsvertrag ohne Druck von außen unterzeichnen muss (Cour de Cass. Soc. 16. September 2015). Nur frühere Meinungsverschiedenheiten müssen davon unterschieden werden und verhindern nicht die Unterzeichnung eines Kündigungsvertrages (Cour de Cass. Soc. 23.
Mai 2013. Am 10. April 2015 legte der Ministerrat dem polnischen Parlament Änderungsentwürfe zum Arbeitsgesetzbuch vor, mit dem die ungerechtfertigte Verwendung befristeter Arbeitsverträge eingeschränkt werden soll. Informationen von ALARIS AVOCATS, englischsprachigen Anwälten in Frankreich (Paris), die sich auf das französische Arbeitsrecht spezialisiert haben, insbesondere auf alle Arten von Sozialplänen, Entlassungsverfahren und Arbeitsvertragsklauseln. Bis auf einige Sondervereinbarungen – wie den Lehrvertrag, den Arbeitsvertrag mit einem gewerblichen Reisenden oder den Arbeitsvertrag zwischen einem gewerblichen Personallieferanten und einem Arbeitnehmer (die alle eine schriftliche Form erfordern) – unterliegt ein Arbeitsvertrag keiner bestimmten Form und kann sogar mündlich oder implizit vereinbart werden. Bestimmte Vertragsbestimmungen gelten jedoch nur, wenn sie schriftlich vereinbart wurden (z.B. restriktive Vereinbarungen, Ausschluss von Überstunden, vom Gesetz abweichende Kündigungsfristen usw.).