Das ursprüngliche Arbeitsgericht stellte fest, dass nichts darauf hindeutete, dass er eine feste Anzahl von Stunden pro Woche arbeitete (48) und dass kein Vertragsbruch vorlag, so dass er keine unfaire konstruktive Entlassung geltend machen konnte. Das Employment Appeal Tribunal gab der Berufung statt und stellte fest, dass Borrer vertraglich berechtigt war, seine beanspruchten 48 Stunden pro Woche zu arbeiten (und es bestand kein Zweifel, dass er ein Angestellter war). Es gibt jedoch fälle, in denen ein Unternehmen einen Vertrag nicht auflösen kann, um wesentliche Änderungen aus der Sicht des Verbrauchers vorzunehmen. Das Recht, Verträge für wesentliche Dienstleistungen wie Strom-, Wasser- und Telekommunikationsdienste aufzulösen, ist begrenzt. Auch das Recht der Versicherungsgesellschaften, Lebensversicherungen zu kündigen, ist gesetzlich eingeschränkt. In der Regel kann ein Unternehmen einen Vertrag einseitig nur ändern, wenn Sie letztlich nicht bereit sind, die Änderungen zu akzeptieren, die Ihr Arbeitgeber einleiten möchte, sie können sich entscheiden, Sie zu entlassen und Sie mit den neuen Bedingungen, die sie umsetzen möchten, wieder einzustellen. Da es sich um eine Entlassung handelt, können Sie einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung stellen (ob Sie das Angebot der Wiedereinstellung zu den neuen Bedingungen annehmen oder nicht), aber es ist wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber argumentieren wird, dass es eine faire Entlassung aus geschäftlichen Gründen war. Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten “Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden. Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Offensichtlich können langfristige Verträge nicht für die gesamte Lebensdauer des Kunden ohne Änderungen, einschließlich Preisänderungen, in Kraft bleiben. Ein Unternehmen hat jedoch kein uneingeschränktes Recht, den Inhalt eines Vertrages einseitig in irgendeiner Weise zu ändern.
Wenn ein Vertrag größere Änderungen erfordert, ist es sinnvoller, eine neue Vereinbarung zu erstellen. Sie können auch eine Reproduktion des ursprünglichen Vertrags mit den erforderlichen Revisionen erstellen, die als Änderung und Neubewertung bezeichnet wird. Die Änderung und Die Neufassung umfassen die gesamte Vereinbarung zwischen allen beteiligten Parteien und ersetzen alle früheren mündlich und schriftlich getroffenen Vereinbarungen. Es gibt auch spezifische Gesetze, wenn Sie darum bitten möchten, Ihre grundlegenden Begriffe zu ändern, um flexibel zu arbeiten oder eine Auszeit zu nehmen, um zu trainieren. Darüber hinaus müssen sie bei einer Änderung der Geschäftsbedingungen eines Mitarbeiters nach dem 6. April 2020 (die von den neuen Anforderungen an die Erklärung nach Abschnitt 1 abgedeckt sind) innerhalb eines Monats über diese Änderung informiert werden. Wenn es einen teufzigen geschäftlichen Grund für die Änderung gibt und Ihr Arbeitgeber Sie ordnungsgemäß konsultiert und alternativen geprüft hat, könnte es schwierig sein, Ihren Anspruch zu gewinnen. Kann der Preis in einem langfristigen Vertrag plötzlich um einen großen Betrag erhöht werden? Können die Bedingungen eines befristeten Vertrags überhaupt geändert werden? Wenn Steuern und Gebühren gesenkt werden, sollten dann auch die Preise gesenkt werden? Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen.