Ein Arbeitnehmer, der eine Auszeit von der Arbeit benötigt, kann nach Zustimmung eines leitenden Beamten am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers Sonderurlaub ohne Lohnverlust erhalten. Der in diesem Artikel verfügbare Höchsturlaub beträgt zehn (10) Arbeitstage in einem Kalenderjahr, es sei denn, der Arbeitgeber erhält die Genehmigung für zusätzlichen Trauerurlaub gemäß Ziffer 38.03. Die Umstände, unter denen Sonderurlaub genehmigt werden kann, unterliegen Paragraf 38.02 und unterliegen der entsprechenden jährlichen Höchstzahl von Arbeitstagen wie folgt: Bei Urlaubsurlaub und Sonderurlaub kommt es oft zu einem Interessenkonflikt: Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben unterschiedliche Prioritäten. Deshalb ist es wichtig, im Voraus klare Vorkehrungen zu treffen, wie man Urlaub nimmt und die Möglichkeit hat, Teilzeit zu arbeiten. Wie funktionierten all diese verschiedenen Arten von Urlaub wieder? In diesem Blog skizzieren wir die relevanten Gesetze und interessante Fakten und Zahlen nur für Sie! Es gibt Zeiten, in denen besondere Umstände Ihre Fähigkeit beeinflussen, sich zu melden, um zu arbeiten. Erfahren Sie mehr darüber, welche Situationen unter Sonderurlaub abgedeckt werden können. Frauen haben ab 16 Wochen Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub Anspruch auf Schwangerschaft. Der Urlaub muss mindestens 4 Wochen vor dem festgelegten Fälligkeitsdatum beginnen und 6 Wochen nach der Geburt enden – auch wenn die Schwangerschaft länger dauert als erwartet. Egal, wie Sie Ihren Urlaub verwalten, es kommt nur auf eines an: Sie müssen ihn organisieren.

Alle arten von gesetzlichen und überschreitenden gesetzlichen Urlaub, zusammen mit abweichenden Tarifverträgen, können es ziemlich kompliziert machen. Daher sollten Sie mit einem benutzerfreundlichen Cloud-basierten Urlaubsregistrierungssystem arbeiten. So sind Sie und Ihre Mitarbeiter immer auf dem Laufenden über die aktuelle Urlaubssituation! Bei der Anwaltskanzlei NJORD verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Rechtsberatung im Zusammenhang mit Tarifverträgen. Wir unterstützen Sie, indem wir Ihnen einen Überblick über die Bedingungen Ihrer Mitarbeiter geben. Unsere Anwälte beraten sowohl zu den Rechten, die sich aus einem Tarifvertrag ergeben, als auch zu rechten, die sich aus anderen Ländern ergeben. Viele Arbeitnehmer auf dem dänischen Arbeitsmarkt sind durch Tarifverträge abgedeckt. Daher werden viele Unternehmen die oft komplizierten Regeln von Tarifverträgen kennen lernen. Eltern oder Betreuer eines Kindes bis zum Alter von 8 Jahren können vorübergehend unbezahlten Elternurlaub in Anspruch nehmen. Ab 2017 müssen die Mitarbeiter nicht mehr mindestens ein Jahr beschäftigt sein und können selbst entscheiden, wie der Urlaub geplant wird.